出産一時金について事前申請や請求書 書き方などを知っておくと大変役に立ちます

出産育児一時金と出産手当金の違い

出産育児一時金は出産した本人が健康保険の被保険者の場合、出産育児一時金が支給されます。支給額は一律３０万円です。
被扶養者である配偶者が分娩したときには配偶者出産育児一時金が支給されます。支給額は一律３０万円です。
夫婦とも被保険者の場合、被保険者としての給付を受けることになります。
要するに、夫か妻かの少なくとも一方が被保険者の場合、３０万円支給されます。
出産手当金は被保険者が労務に服さなかった産前の６週間、産後の８週間分支給されます。
ただし、1年以上の被保険者期間を有する被保険者が資格を喪失した日後、６ヶ月以内に分娩した場合も含まれます。
支給額は標準報酬日額の６割です。
出産育児一時金の申請の際の注意点
・育児一時金の申請書には、赤ちゃんの名前を記入する欄がありますので、まずは出生届を提出しておくと良いでしょう。
　出生届は生まれたその日から、出産育児一時金の申請は出産の翌日から手続きできます。
・万が一、申請書の提出を忘れていた、制度そのものの存在に気がついていなかった場合でも、２年以内であれば申請する事が出来ます。